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1.組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì)；
2.開展年度績(jī)效考核機(jī)制，規(guī)范晉升任命相關(guān)制度、流程；
3.梳理完善崗位體系、職級(jí)體系，設(shè)計(jì)并打通員工職業(yè)發(fā)展通道；
4.緊貼業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項(xiàng)解決方案，通過(guò)調(diào)研訪談，完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析并推進(jìn)落實(shí)；
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；制造業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好；
3.積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠(chéng)溝通，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力；