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更新于 3月14日
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青年人才發(fā)展專員 | Talent Development Specialist(J16028)

面議
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展
崗位職責(zé):
1. 公司級青年人才項目設(shè)計與落地: 主導(dǎo)或參與青年人才發(fā)展體系的頂層設(shè)計，涵蓋技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、導(dǎo)師制、輪崗機制等模塊，確保與公司戰(zhàn)略目標對齊；設(shè)計針對公司核心崗位的專項訓(xùn)戰(zhàn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)；
2. 項目全生命周期管理：負責(zé)項目運營、資源協(xié)調(diào)、執(zhí)行監(jiān)控及效果評估，制定甘特圖與風(fēng)險管理方案，確保項目高效落地；
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：通過人才能力測評、項目ROI分析等數(shù)據(jù)，量化項目成效，定期輸出改進建議報告；使用項目管理工具及數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化流程；
4. 人才品牌與文化塑造：打造長鑫青年人才發(fā)展品牌，策劃類似技術(shù)開放日、協(xié)作高校產(chǎn)學(xué)研合作等活動。
任職要求:
1. 本科5年以上工作經(jīng)驗，或碩士3年以上工作經(jīng)驗
2. 具備技術(shù)研發(fā)、項目管理或HRBP（支持技術(shù)團隊）背景為佳；
3. 有大型企業(yè)人才發(fā)展項目設(shè)計或高校聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具備以下至少一種核心能力：項目管理能力/技術(shù)理解力/數(shù)據(jù)分析能力；
5. 適配人群：技術(shù)背景轉(zhuǎn)型者：希望從研發(fā)/工程崗轉(zhuǎn)向人才戰(zhàn)略管理的半導(dǎo)體專業(yè)人士；HR領(lǐng)域深耕者：具備技術(shù)行業(yè)洞察，擅長用項目管理思維解決人才問題的HR從業(yè)者。

工作地點

合肥蜀山區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)空港開發(fā)區(qū)天柱山大道388號

職位發(fā)布者

楊女士/HR

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長鑫存儲的事業(yè)開始于2016年，專業(yè)從事動態(tài)隨機存取存儲芯片(DRAM)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，目前12英寸晶圓廠已建成投產(chǎn)。DRAM產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于移動終端、電腦、服務(wù)器、虛擬現(xiàn)實和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，市場需求巨大并持續(xù)增長。公司自成立以來，以技術(shù)為核心，加強管理體系的建設(shè)，利用專用研發(fā)線快速迭代研發(fā)，同時結(jié)合先進設(shè)備大幅度改進工藝，開發(fā)出技術(shù)體系。長鑫存儲將憑借值得信賴的產(chǎn)品和服務(wù)滿足不斷增長的市場需求，致力于成為技術(shù)領(lǐng)先與商業(yè)成功的半導(dǎo)體存儲公司，以存儲科技賦能信息社會，改善人類生活。公司尤其重視人才，國際化的管理平臺制定了一系列人才激勵機制，為員工提供完善的培養(yǎng)及快速晉升通道，以及具有市場競爭力的薪酬福利待遇：股權(quán)激勵、五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、駐廠醫(yī)療服務(wù)、提供員工宿舍、租房津貼、購房補貼、城際交通補貼、餐補及工作餐、覆蓋市區(qū)的通勤車、年度員工體檢、節(jié)假日禮品禮金、豐富的員工活動以及團隊建設(shè)活動、新人培訓(xùn)、和業(yè)內(nèi)專家共同工作。公司聲明：長鑫存儲技術(shù)有限公司始終遵循國家、地方政府及行業(yè)通用規(guī)則執(zhí)行招聘、錄用及員工晉升。我們致力于以平等、公平為原則,對待每一位求職者及員工，絕不因國籍、殘疾、懷孕、相貌、信仰、政治立場、團體背景、婚姻狀況等任何原因做出歧視性決定或行為。同時，長鑫堅決禁止使用童工，也絕不向求職者收取任何招聘或其他非法費用。
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