1、根據現有事業(yè)部編制及業(yè)務發(fā)展需求,編制人員招聘計劃,完成招聘目標;
2、拓展和維護招聘渠道,評估渠道招聘效果,定期進行渠道優(yōu)化;
3、人才庫建立與維護,主動構建同行人脈網絡及人才儲備機制;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,提交招聘報表;
5、配合總部專項招聘項目的開展與實施。
任職要求:
1、大專以上學歷,企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè);
2、一年以上大型公司或連鎖企業(yè)中高層招聘崗位工作經驗(3年以上獵頭經驗亦可);
3、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
4、親和力佳,目標感強,執(zhí)行力好,心態(tài)積極樂觀,富于挑戰(zhàn)精神和團隊合作精神。