崗位職責(zé):
1、分管人力資源部日常管理工作,定期召開部門工作例會,對部門的所有工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
2、根據(jù)公司運(yùn)營情況,制訂全年培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課題,下達(dá)培訓(xùn)任務(wù),組織培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度,對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評定;
3、負(fù)責(zé)編制和優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)管理制度與工作流程;
4、收集和檢查各部門培訓(xùn)需求、計劃與實施情況,主導(dǎo)員工職前培訓(xùn)以及公司層面的培訓(xùn)計劃溝通、課件/課稿的收集與整理、培訓(xùn)場地/器材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核與培訓(xùn)反饋;
5、負(fù)責(zé)公司的普通員工及班組級管理人員的招聘工作,包括提交招聘分析報告,控制人員流失率;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求:
1、有生產(chǎn)制造業(yè)人事主管或經(jīng)理2年及以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,具有人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景,熟悉勞動法規(guī)和企業(yè)管理等方面的要求,大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)或勞動關(guān)系,能獨立實操;
3、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、具備敏銳的洞察力、良好的交流溝通能力、理解領(lǐng)悟能力、語言和文字表達(dá)能力、辦公處理能力。