崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度、行政管理流程體系;
2. 挖掘和推廣有效招聘渠道,完成公司招聘計劃;
3. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4.負責(zé)公司人員薪資核算、發(fā)放工作,考核資料的收集、審核整理工作;
5. 負責(zé)各類公文、通知、公告的起草和發(fā)布;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,撰寫會議紀要等。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗,;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。