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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和實(shí)施人力資源管理策略；
2.統(tǒng)籌管理人力資源部門的日常運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；
3.優(yōu)化人力資源相關(guān)流程與制度，確保符合公司目標(biāo)與文化；
4.負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，尤其是組織發(fā)展和績效改革；
5.管理員工關(guān)系，確保員工滿意度和組織效率。
任職要求：
1.十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年大型生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備出色的組織和統(tǒng)籌能力，能夠高效管理團(tuán)隊(duì)；
3.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，有能力進(jìn)行跨模塊協(xié)調(diào)；
4.具有較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，尤其是在組織發(fā)展和薪酬績效領(lǐng)域；
5.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員有效互動(dòng)；
6.具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。