1.掌握子公司人力資源狀況,及時(shí)完成子公司人才隊(duì)伍建設(shè);
2.參與組織變革、定崗定編,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提供合理化的組織變革及人員配置建議;
3.參與完善子公司薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度和流程;
4.貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源部的各項(xiàng)政策;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,30歲以下,人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上招聘管理或HRBP經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí),能夠快速的深入業(yè)務(wù)層面,提供人力資源工作支持。