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1、通過(guò)與政府勞動(dòng)社會(huì)保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時(shí)獲取政府及行業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，洞察未來(lái)薪酬福利發(fā)展勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)主動(dòng)應(yīng)對(duì) 2、主導(dǎo)市場(chǎng)薪資福利調(diào)研，及時(shí)掌握及洞察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬福利的發(fā)展趨勢(shì)，確保市場(chǎng)的薪酬福利在當(dāng)?shù)鼐吒?jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)的發(fā)展需要； 3、建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的效度及品質(zhì)； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢(shì)，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)管理組、服務(wù)組的薪資架構(gòu)，確保薪資架構(gòu)的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要； 5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)特需薪酬福利方案持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才 6、根據(jù)公司績(jī)效付薪原則，擬定績(jī)效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要 7、提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對(duì)內(nèi)公平性及對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力 8、負(fù)責(zé)年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費(fèi)等），結(jié)合歷史狀況、未來(lái)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預(yù)估和發(fā)生，并持續(xù)追蹤分析，提供數(shù)據(jù)及趨勢(shì)做為BP策略決定的參考； 9、設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)并提供專業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優(yōu)化 10、持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，及時(shí)掌握并評(píng)估對(duì)公司的影響，設(shè)計(jì)有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場(chǎng)操作合法合規(guī) 11、制定市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)流程和工具，分享內(nèi)外部的專業(yè)知識(shí)、發(fā)展趨勢(shì)、最佳實(shí)踐等，提升并打造HR團(tuán)隊(duì)及人員經(jīng)理的薪資福利專業(yè)能力以滿足業(yè)務(wù)需求 12、主管指派的其它工作或項(xiàng)目