雇員點評標簽
職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、深入理解公司業(yè)務(wù)，能抓住業(yè)務(wù)重點，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，不斷優(yōu)化薪酬績效激勵方案；
2、負責(zé)組織各部門年/季度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責(zé)日?？己斯芾?月/季/ 年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作，指導(dǎo)部門開展績效評估工作，組織實施績效面談，監(jiān)督績效考核推行情況；
4、協(xié)助上級開展各部門人工成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算，定期進行人工成本預(yù)算管控，階段性人工成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出；
5、處理員工關(guān)系問題，包括勞動關(guān)系終止/解除處理，投訴、糾紛、違紀行為等事件的調(diào)查與管理；
6、推進員公司人力資源制度的持續(xù)優(yōu)化，確保流程規(guī)范性和和合規(guī)性，識別風(fēng)險點，提出工作改善建議和解決方案；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉掌握薪酬績效體系設(shè)計的專業(yè)工具（KPI、BSC、OKR等），并能結(jié)合企業(yè)實際情況靈活運用；
3、具備績效管理體系建立、實施、結(jié)果應(yīng)用實操經(jīng)驗；
4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，過往有相關(guān)員工關(guān)系事件處理經(jīng)驗；
5、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。
1、深入理解公司業(yè)務(wù)，能抓住業(yè)務(wù)重點，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，不斷優(yōu)化薪酬績效激勵方案；
2、負責(zé)組織各部門年/季度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責(zé)日?？己斯芾?月/季/ 年等績效管理)、組織績效面談等；
3、負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作，指導(dǎo)部門開展績效評估工作，組織實施績效面談，監(jiān)督績效考核推行情況；
4、協(xié)助上級開展各部門人工成本預(yù)算及調(diào)薪預(yù)算，定期進行人工成本預(yù)算管控，階段性人工成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出；
5、處理員工關(guān)系問題，包括勞動關(guān)系終止/解除處理，投訴、糾紛、違紀行為等事件的調(diào)查與管理；
6、推進員公司人力資源制度的持續(xù)優(yōu)化，確保流程規(guī)范性和和合規(guī)性，識別風(fēng)險點，提出工作改善建議和解決方案；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉掌握薪酬績效體系設(shè)計的專業(yè)工具（KPI、BSC、OKR等），并能結(jié)合企業(yè)實際情況靈活運用；
3、具備績效管理體系建立、實施、結(jié)果應(yīng)用實操經(jīng)驗；
4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，過往有相關(guān)員工關(guān)系事件處理經(jīng)驗；
5、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力。
工作地點
廣州黃埔區(qū)威創(chuàng)創(chuàng)新園寫字樓1號樓12層（潤建股份有限公司）
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