1、負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施、包括信息發(fā)布、面試安排、錄用通知發(fā)放;
2、執(zhí)行員工入/離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司HR系統(tǒng)員工信息的管理及維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效方案及工資編制工作;
5、協(xié)同公司開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)認(rèn)證工作,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,協(xié)助員工證書(shū)注冊(cè)等認(rèn)證工作;
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求1、人力資源相關(guān)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),有電力光伏施工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源各項(xiàng)工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理等有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、文字寫(xiě)作能力,工作認(rèn)真細(xì)致,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng);
5、積極主動(dòng)、忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。