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更新于 12月17日

HRBP

7000-8000元
  • 大連沙河口區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源
1、體系執(zhí)行:所負(fù)責(zé)中心的人力資源體系執(zhí)行落地及有效性;
2、業(yè)務(wù)管理: 深入了解和掌握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行組織變革、組 織診斷,整合內(nèi)外部資源,提供HR解決方案;
3、招聘配置:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心的人員招聘需求產(chǎn)生、提出、過(guò)程管理及一定層級(jí)候選人的面 試,按區(qū)域及級(jí)別負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成;
4、績(jī)效激勵(lì):落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;幫助制定并實(shí)施 業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;
5、員工發(fā)展:根據(jù)集團(tuán)人力政策制度,規(guī)劃業(yè)務(wù)中心的員工學(xué)習(xí)不發(fā)展體系,包括員工發(fā)展 通道設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、任職評(píng)估、培訓(xùn)路徑,并落地培訓(xùn)計(jì)劃;
6、文化管理:協(xié)助業(yè)務(wù)中心進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃不組 織員工活動(dòng),防范不處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)同合作:負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地,不集團(tuán)有良好溝通,傳達(dá)集團(tuán)的各項(xiàng) 人力資源政策,并及時(shí)向COE反饋,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)的同步實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化;
8、日常事務(wù)管理。
任職資格:1、教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格: 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等與業(yè)優(yōu)先; 2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)
2、工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)背景: 預(yù)算、績(jī)效管理、人力成本及人效管控、文化激勵(lì)、招聘等不業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、能力要求(專業(yè)技能/語(yǔ)言要求): 3.1人力資源不業(yè)務(wù)理解能力; 3.2理解業(yè)務(wù)、不業(yè)務(wù)鏈接的能力; 3.3對(duì)公司的高度責(zé)任感; 3.4較強(qiáng)的組織、協(xié)同能力; 3.5快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力
4、年齡在32歲以內(nèi),要人機(jī)靈,可培養(yǎng)的

工作地點(diǎn)

大連沙河口區(qū)諾德大廈1

職位發(fā)布者

孟女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo大連運(yùn)籌科技有限公司
運(yùn)籌科技有限公司,是專業(yè)從事外包業(yè)務(wù)以及管理信息化領(lǐng)域技術(shù)咨詢和軟件開(kāi)發(fā)的中日合資高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有眾多資深的行業(yè)解決方案專家,現(xiàn)匯聚了近一百名的優(yōu)秀技術(shù)人才。我們的日本的客戶來(lái)自于日本的上市公司NEC日立等大型企業(yè),我們歐洲芬蘭公司的業(yè)務(wù)主要是來(lái)自于諾基亞手機(jī)的相關(guān)軟件業(yè)務(wù).我們致力于與客戶建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,為客戶提供高效率,高品質(zhì)的服務(wù)。并通過(guò)資本紐帶,強(qiáng)化業(yè)務(wù)合作關(guān)系,穩(wěn)定地得到外包訂單。公司堅(jiān)持按現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)規(guī)律辦事,在擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的同時(shí),注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,在承接軟件外包項(xiàng)目方面形成了很強(qiáng)的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。我們擁有一支穩(wěn)定的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和成熟的離岸開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。公司致力于構(gòu)造一個(gè)開(kāi)放、發(fā)展的人才平臺(tái),積極營(yíng)造追求卓越、積極奉獻(xiàn)的工作氛圍,把“以人為本”的理念落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作中,為那些鋒芒內(nèi)斂,激情無(wú)限的業(yè)界精英提供充分的發(fā)展空間,優(yōu)雅自信、從容自得的工作環(huán)境,事業(yè)雄心與生活情趣兩相兼顧的生活方式。并通過(guò)每個(gè)員工不斷提升自我,以自己的獨(dú)特價(jià)值觀對(duì)工作與生活作最準(zhǔn)確的判斷,使我們每一個(gè)員工彰顯出他們出色的自我品位,獨(dú)有的工作個(gè)性和卓越的創(chuàng)新風(fēng)格,讓他們時(shí)刻保持振奮、不斷鼓舞內(nèi)心深處的夢(mèng)想,永遠(yuǎn)走在時(shí)代潮流前端。勵(lì)精圖治,展望未來(lái)。公司把發(fā)展產(chǎn)業(yè)策略與發(fā)掘人才策略緊密結(jié)合,廣納社會(huì)精英,挖掘創(chuàng)新潛能,以人為本,凝聚人氣,努力營(yíng)造和諧寬松的工作氛圍,為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供機(jī)遇。在新世紀(jì)里,公司將深入發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè),不斷努力以穩(wěn)健、高效、快速的在此領(lǐng)域的發(fā)展并向國(guó)際化大型軟件公司邁進(jìn)。
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