【工作內容】
1. 深度對接制造核心業(yè)務板塊，結合業(yè)務戰(zhàn)略搭建貼合制造業(yè)特點的人力支撐體系；
2. 主導招聘體系優(yōu)化、人才梯隊建設，管控用工合規(guī)風險，推動組織發(fā)展與文化落地；
3. 負責統(tǒng)籌推進績效激勵、培訓發(fā)展等人力模塊落地，聯(lián)動業(yè)務部門提升人力效能；
4. 監(jiān)控人力核心數(shù)據(jù)，輸出戰(zhàn)略層面分析報告，推動人力策略迭代，助力產(chǎn)能達成與業(yè)務增長；
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2. 5年及以上HRBP相關經(jīng)驗，其中智能制造等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 具備極強的業(yè)務理解力與戰(zhàn)略思維，熟悉國家及地方勞動法規(guī)；
4. 熟悉生產(chǎn)制造流程，精準匹配業(yè)務戰(zhàn)略需求，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同、抗壓與問題解決能力；
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備較強的人力數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略落地能力。