崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系搭建與優(yōu)化;
2、管理HR團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌組織發(fā)展、薪酬福利、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等工作;
3、支持業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求,推動(dòng)激勵(lì)與留任策略落地;
4、完善人力資源管理制度流程,確保合規(guī)高效。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,28歲以上;
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,精通薪酬績(jī)效管理;
3、有帶3人以上HR團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備良好溝通與數(shù)據(jù)分析能力。