參與集團的經營管理中，輔助集團領導進行人力資源布局的統(tǒng)籌管理及建設。具體崗位信息如下：
一、崗位職責:
1.組織規(guī)劃：輔助集團領導統(tǒng)籌公司人力資源管理；
依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃、組織架構，來保證公司在不同的發(fā)展時期人力資源合理的配置；結合各業(yè)務事業(yè)部業(yè)務運營，分析適合各業(yè)務事業(yè)部的組織模式，人員結構、人員配置及考核激勵模式，進行人效的分析，評估組織架構有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。
2.人力成本：控制人力資源成本，并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高人事系統(tǒng)的綜合服務及業(yè)務支持水平；
3.組織招聘：根據公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置，拓展招聘渠道；負責梯隊建設，重點人才與干部隊伍建設。
4.培訓發(fā)展：培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設與管理等；
5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設與管理，保證公司在同行業(yè)內的薪酬具有合力有效的競爭力，合理對公司人工成本進行管控；
6.績效考核：負責績效考核體系建設與管理。
7.人事制度：負責制度體系建設，推進業(yè)務體系標準化以及信息化系統(tǒng)的建設。
8.企業(yè)文化：負責企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施。
9.輔助集團領導對子公司的人力資源系統(tǒng)進行人事模塊的相關支持、服務與管理等工作。
10.輔助集團領導處理重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關管理工作：
11.及其他人力相關工作。
二、任職要求：
1、42歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、5~8年以上人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經驗。
3.、參與過大型公司或集團公司的人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作為佳；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿易行業(yè)運營模式為佳。
4、人格特質：人品端正、身體康健，認同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力。
5、基本知識技能：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。熟悉國家地方相關法律法規(guī)，熟練掌握辦公自動化軟件。
6、能力要求：具有戰(zhàn)略思維，具有較強的分析、解決問題的能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有較強的責任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。持有C1駕照會開車，接受出差。