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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、完善公司人事管理制度的實(shí)施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)置提出調(diào)整建議。
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核，并督促落實(shí)員工培訓(xùn)工作；建立各層級(jí)職系人員發(fā)展晉升體系，注重關(guān)鍵崗位崗位人員培訓(xùn)發(fā)展。
3、制定年度招聘計(jì)劃、完善招聘配置程序，重點(diǎn)關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
4、通過制度建設(shè)、流程規(guī)范，制度的嚴(yán)格執(zhí)行，整體控制、落實(shí)各類行政功能，保障公司整體運(yùn)行和諧有效。
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤相關(guān)制度擬定及推動(dòng)實(shí)施，以及行政費(fèi)用的控制和管理工作。
6、監(jiān)督檢查公司相關(guān)需執(zhí)行文件的落實(shí)情況，并積極作出反饋，并采取有效的措施保障執(zhí)行的順利進(jìn)行。
7、及時(shí)并有效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、有8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，要求其中至少有5年制造型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊；熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。擅長(zhǎng)培訓(xùn)和規(guī)章制度完善的優(yōu)先考慮；
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.持有一級(jí)或二級(jí)人力資源管理證書優(yōu)先。