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1.用工風(fēng)險(xiǎn)全面管控：
①建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司用工風(fēng)險(xiǎn)管理體系、制度及流程。
②全面負(fù)責(zé)員工入職、在職、離職全流程的合規(guī)性審查與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
③審核和修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等各類人事法律文件。
④及時(shí)了解并應(yīng)用國(guó)家及地方最新勞動(dòng)法律法規(guī)，為公司提供精準(zhǔn)、前瞻性的合規(guī)操作建議。
⑤組織內(nèi)部勞動(dòng)合規(guī)審計(jì)與自查，確保公司用工實(shí)踐合法合規(guī)。
2.員工關(guān)系與勞資糾紛處理：
①構(gòu)建并推行積極的員工關(guān)系管理策略，營(yíng)造開(kāi)放、公平、和諧的工作氛圍。
②作為員工溝通的重要渠道，高效、公正地處理員工投訴、申訴和各類勞動(dòng)糾紛。
③協(xié)同法律顧問(wèn)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括但不限于勞動(dòng)仲裁、訴訟的應(yīng)訴與調(diào)解，最大限度降低公
司損失與聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
④開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，并基于數(shù)據(jù)推動(dòng)管理改善。
⑤為管理層提供員工關(guān)系管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)與咨詢。
3.人力資源管理：
①參與制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊的管理工作。
②賦能業(yè)務(wù)部門，提升其人員管理能力。
其他要求：
①5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上擔(dān)任人事經(jīng)理或員工關(guān)系高級(jí)專員角色，具備獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題的能力；
②人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
③精通《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
④具備風(fēng)險(xiǎn)洞察與防控能力、卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)大的心理素質(zhì)與抗壓能力等。
薪資待遇面議