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工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)編制、完善績(jī)效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)表格的修訂和調(diào)整； 2.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理流程，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括：績(jī)效計(jì)劃制訂、績(jī)效結(jié)果收集、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等； 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用期員工考核進(jìn)度，輔導(dǎo)新員工完成績(jī)效指標(biāo)制定； 4.負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金的核算及績(jī)效評(píng)優(yōu)的實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)公司每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)協(xié)定的各部門(mén)重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)； 任職資格 1.有2年以上績(jī)效考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與組織績(jī)效實(shí)操案例經(jīng)驗(yàn)。 2.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和文案功底； 3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感性高，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理及分析，具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓性思維； 4.熟悉績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法，對(duì)于績(jī)效方案制定、指標(biāo)分解等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉KPI、BSC、OKR等績(jī)效管理工具的使用。