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工作職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)完善各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)（考核）責(zé)任和配套績(jī)效考核體系，并建立完善基于“戰(zhàn)略績(jī)效”的實(shí)施推進(jìn)、跟蹤、評(píng)估和預(yù)警改進(jìn)等機(jī)制，保障預(yù)設(shè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)建立完善公司的績(jī)效考核體系，解決經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐層分解和責(zé)任到位事項(xiàng)，并健全完善績(jī)效管理PDCA各環(huán)節(jié)工作流程（工作標(biāo)準(zhǔn)）和配套文件體系，負(fù)責(zé)公司大績(jī)效團(tuán)隊(duì)（績(jī)效員）的搭建，提升一線部門(mén)的績(jī)效管理能力；
3、定期收集、整理、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)信息，協(xié)助推動(dòng)薪酬體系的逐步完善，配合考核體系建立富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，平衡解決高中基層人員的短中長(zhǎng)期收益和配套激勵(lì)；
任職資格
1、具備2年的績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，具備推進(jìn)績(jī)效薪酬工作的能力；
2、善于從數(shù)據(jù)表層抓取核心信息，直指經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)；
3、良好的溝通表達(dá)技巧，能主動(dòng)從內(nèi)外客戶溝通中挖掘深層次的問(wèn)題解決需求；