1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、負(fù)責(zé)人力調(diào)配崗及考勤崗日常工作協(xié)調(diào),管理,監(jiān)督工作;
6、結(jié)合日常人力資源管理工作提出合理化建議,制定工作優(yōu)化方案;
7、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)建立健全的績效考核、考勤及薪酬制度;
9、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。