崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
3.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度,負責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6.薪酬考勤管理、社保公積金繳納、招聘、人事工作管理等
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備上市公司及集團化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策;
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責(zé)任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔(dān)較大的工作壓力。