【工作時間】周一至周五8:30-17:30(午休1.5h),周末雙休,法定節(jié)假日正常休;
【薪資待遇】7-9k,餐補20/天,五險一金,優(yōu)秀者薪資可談;
【其他福利】工齡工資、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日禮品、生日禮品、員工內(nèi)購折扣、團建……
【任職要求】
1、本科及以上學歷,7年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有電商行業(yè)背景;
2、至少2年以上HRBP經(jīng)驗,了解電商業(yè)務,善于洞察營銷團隊的人力資源需求并能夠提供有力支持;
3、至少精通3個人力資源模塊,擅長招聘、薪酬績效、員工關系優(yōu)先,能夠靈活運用人力資源專業(yè)知識處理業(yè)務團隊的復雜問題,有成功案例;
4、三觀正,善于溝通、邏輯性強、內(nèi)核穩(wěn)定,有良好的主動性、自驅(qū)力;
5、能夠接受偶爾出差。
【崗位職責】
1、戰(zhàn)略落地:牽頭組織營銷中心關鍵業(yè)務負責人與HR的戰(zhàn)略對齊會,依據(jù)公司戰(zhàn)略制定營銷中心的人力資源行動計劃,并輸出清晰的《營銷中心年度人力工作規(guī)劃》;
2、業(yè)務診斷:對營銷中心各業(yè)務板塊、人員和產(chǎn)品線進行階段性評估診斷,找出薄弱環(huán)節(jié)和問題所在,輸出《組織優(yōu)化建議報告》;
3、人才供應:協(xié)同招聘組完成外部招聘的同時,做好“內(nèi)部活水計劃”,確保關鍵崗位人才的穩(wěn)定性,參與關鍵崗位面試把控,與業(yè)務負責人一同做好入職把關;
4、多元有效激勵:設計多元且適配的激勵方案,確保各崗位的薪酬具備市場競爭力,定期進行“績效復盤”,幫助業(yè)務負責人快速確定改進方案;
5、人才發(fā)展:協(xié)同人力中心培訓模塊,打造營銷中心的專屬人才發(fā)展培養(yǎng)體系:
6、風險防控:及時發(fā)現(xiàn)潛在員工問題及勞動風險,提前做出預警方案及措施,對于營銷中心的員工投訴、勞動糾紛及相關事件,與員工直屬上級一同做為第一梯隊的處理責任人,出具解決方案并最大程度妥善處理。