崗位職責
1、對接公司核心業(yè)務部門,理解業(yè)務戰(zhàn)略與組織規(guī)劃,制定并推進中高端人才招聘方案;
2、負責中高端崗位招聘全流程管理:需求分析、崗位畫像、渠道策略、面試評估及錄用推進;
3、參與關鍵崗位面試與人才評估,為業(yè)務提供專業(yè)用人建議;
4、結合業(yè)務發(fā)展,建設中高端人才庫,提升中長期招聘能力‘
5、承擔其他 HRBP 綜合支持職責;
6、識別組織與人員風險,協(xié)助業(yè)務提升團隊穩(wěn)定性與人效。
任職要求
1、本科及以上學歷,5 年以上人力資源相關經(jīng)驗,其中有中高端招聘或 HRBP 經(jīng)驗
2、具備良好的業(yè)務理解力與人才判斷能力,能與業(yè)務管理層有效溝通
3、結果導向,抗壓能力強,職業(yè)素養(yǎng)佳4、具備等離子行業(yè)資源或船舶行業(yè)資源者優(yōu)先