制造業(yè)HRBP專員（生產(chǎn)制造方向）
【核心職責】
1.梳理業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘計劃，深入業(yè)務(wù)梳理人才畫像，設(shè)計可執(zhí)行的面試流程與評估方法，跟進試用期員工的管理，保障人才的有效落地和價值體現(xiàn)。
2.協(xié)助推進績效管理流程，負責績效數(shù)據(jù)的匯總、初審與結(jié)果整理，組織績效反饋面談，輔助業(yè)務(wù)部門制定和落實績效改進計劃。
3.參與人才盤點、關(guān)鍵崗位梯隊建設(shè)等工作，推動人員優(yōu)化與發(fā)展項目，提升團隊整體能力。
4.建立并維護和諧的員工關(guān)系，及時響應(yīng)并協(xié)助處理員工投訴與勞動糾紛，并參與工傷等突發(fā)事件的跟進與合規(guī)處理。
5.協(xié)助宣貫企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的落地，活躍組織氛圍提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
6.協(xié)助整理和分析人力相關(guān)核心數(shù)據(jù)，撰寫分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗，有深入業(yè)務(wù)部門開展工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理模式及用工特點。
4.對業(yè)務(wù)有敏感度，能夠基于數(shù)據(jù)進行問題分析和判斷。
5.擁有較強的人力資源項目推動和執(zhí)行能力。
【崗位福利】
年終獎金、五險一金、提供食宿、定期體檢、節(jié)假日福利等。