崗位職責(zé):
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全流程招聘與配置
(1)根據(jù)無錫總裝廠區(qū)產(chǎn)線規(guī)劃,制定并實(shí)施招聘計劃,重點(diǎn)負(fù)責(zé)鉚接、焊接、總裝、質(zhì)檢等一線技術(shù)工人的批量招聘
(2)開拓并維護(hù)無錫及長三角地區(qū)技校、勞務(wù)合作渠道,建立穩(wěn)定的人才輸送管道
(3)負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、篩選面試到錄用入職的全流程招聘工作
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員工關(guān)系與合規(guī)管理
(1)負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、勞動合同管理,確保合規(guī)準(zhǔn)確
(2)管理特種作業(yè)人員資質(zhì)檔案,配合EHS部門落實(shí)安全生產(chǎn)和保密培訓(xùn)
(3)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),做好離職訪談及風(fēng)險防控
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人才培養(yǎng)與績效落地
(1)組織新員工入職培訓(xùn),建立并跟進(jìn)“師帶徒”制度
(2)協(xié)助生產(chǎn)負(fù)責(zé)人完成一線員工試用期考核及績效評估
(3)識別高潛力技術(shù)骨干,搭建基層技能人才梯隊(duì)
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組織溝通與企業(yè)文化
(1)作為總部與無錫廠區(qū)的溝通橋梁,傳達(dá)公司政策,反饋一線聲音
(2)策劃組織員工關(guān)懷活動,穩(wěn)定一線隊(duì)伍,降低流失率
任職要求:
硬性條件
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中2年以上制造業(yè)HRBP或全盤人事經(jīng)驗(yàn)
2.有一線藍(lán)領(lǐng)批量招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉長三角用工市場
3.航空航天、JG、汽車總裝、精密設(shè)備行業(yè)背景優(yōu)先
關(guān)鍵素質(zhì)
1.能適應(yīng)工廠快節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng)
2.善于與一線工人和技術(shù)專家雙向溝通
3.有合規(guī)意識,熟悉勞動法和安全生產(chǎn)要求
4.無錫本地有技?;騽趧?wù)資源者優(yōu)先