一、職責(zé)
統(tǒng)籌年度經(jīng)營計(jì)劃：負(fù)責(zé)策劃、組織并推進(jìn)人力資源中心年度經(jīng)營計(jì)劃的編制與達(dá)成。
管理質(zhì)量與流程：負(fù)責(zé)應(yīng)對集團(tuán)審計(jì)、優(yōu)化HR業(yè)務(wù)流程與審批權(quán)限，并統(tǒng)籌人力資源相關(guān)制度。
推動創(chuàng)新與知識管理：負(fù)責(zé)建立并運(yùn)作問題改善與經(jīng)驗(yàn)萃取機(jī)制，以提升組織效率與知識沉淀。
建設(shè)HR團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)人力資源中心的組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)文化活動。
處理綜合事務(wù)：完成上級交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，支持部門整體運(yùn)作。
二、資格
經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿壕邆?年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于HR運(yùn)營管理或流程優(yōu)化。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：擁有成功實(shí)施HR管理項(xiàng)目（如流程優(yōu)化、系統(tǒng)實(shí)施）的經(jīng)驗(yàn)，具有新能源或大型冶金行業(yè)者或具備大型國企、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件，具備出色的流程優(yōu)化與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
個人特質(zhì)：具備高度責(zé)任感、榮譽(yù)感和抗壓能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化。