工作職責(zé)
1、政策與體系構(gòu)建：制定并完善公司內(nèi)部的人權(quán)保護(hù)政策及勞工關(guān)系管理程序，確保其符合《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》、國(guó)際勞工組織核心公約等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與盡職調(diào)查：主導(dǎo)對(duì)人權(quán)與勞工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性識(shí)別、評(píng)估與監(jiān)測(cè)，包括但不限于強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工、歧視、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由、集體談判權(quán)等。
3、審計(jì)與改進(jìn)管理：策劃并執(zhí)行內(nèi)部及供應(yīng)鏈勞工權(quán)益審計(jì)，分析審計(jì)發(fā)現(xiàn)，與業(yè)務(wù)部門(mén)及供應(yīng)商協(xié)作制定糾正預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證整改效果。
4、培訓(xùn)與能力建設(shè)：為管理層、HR、采購(gòu)、生產(chǎn)等部門(mén)及供應(yīng)商開(kāi)發(fā)并實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn)，提升全組織的人權(quán)盡責(zé)意識(shí)與實(shí)操能力，支持集團(tuán)ESG文化建設(shè)。
5、利益相關(guān)方溝通：與政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)、非政府組織（NGO）、行業(yè)協(xié)會(huì)及投資者等保持建設(shè)性溝通，回應(yīng)相關(guān)問(wèn)詢，參與多方利益相關(guān)者倡議。
6、報(bào)告與透明度：編制或貢獻(xiàn)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（如ESG報(bào)告）中的人權(quán)與勞工章節(jié)，確保信息披露的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
7、投訴與申訴機(jī)制：協(xié)助建立或管理與勞工權(quán)益相關(guān)的內(nèi)部申訴機(jī)制，確保其有效、保密且易于訪問(wèn)。
工作要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共政策、可持續(xù)發(fā)展或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)、國(guó)際組織、知名咨詢機(jī)構(gòu)或NGO中，從事人權(quán)盡職調(diào)查、勞工標(biāo)準(zhǔn)審核、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理或可持續(xù)供應(yīng)鏈管理等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通國(guó)際人權(quán)與勞工標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)及主要行業(yè)行為準(zhǔn)則。熟悉社會(huì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及常見(jiàn)的第三方審計(jì)流程。了解ESG報(bào)告框架中的人權(quán)披露要求。
4、出色的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)分析和分析能力。具備獨(dú)立的審計(jì)執(zhí)行能力、項(xiàng)目管理和供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)跨部門(mén)、跨文化的復(fù)雜改進(jìn)項(xiàng)目。
5、較強(qiáng)的溝通能力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)及外部合作伙伴有效協(xié)作，具備較強(qiáng)的說(shuō)服力和談判技巧。英文需作為工作語(yǔ)言，精通印尼語(yǔ)、法語(yǔ)優(yōu)先考慮。