崗位職責：
1、牽頭推進檢測平臺各部門組織績效考核，梳理指標、規(guī)劃周期、推進流程，確保考核規(guī)范高效；
2、跟蹤工程師團隊績效考核，定期收集核對數(shù)據(jù)與結(jié)果，及時反饋問題并協(xié)同優(yōu)化方案，保障考核公平精準；
3、建立健全閑置設(shè)備動態(tài)臺賬，清晰記錄設(shè)備規(guī)格、數(shù)量、狀態(tài)等信息，確保賬實相符、更新及時；
4、統(tǒng)籌閑置設(shè)備對接管理，推動內(nèi)部調(diào)配復用，協(xié)調(diào)處置閑置設(shè)備，最大化盤活資產(chǎn)價值；
5、跟蹤統(tǒng)計公司“增節(jié)降”工作全流程，核對數(shù)據(jù)與憑證，定期形成報告上報管理層；
6、統(tǒng)籌“金點子”征集、篩選與落地跟蹤，推動優(yōu)質(zhì)建議實施，做好效果統(tǒng)計與反饋；
7、跟蹤督辦事項進度，預(yù)警滯后工作、協(xié)調(diào)跨部門問題，確保事項按時保質(zhì)落地
8、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，經(jīng)管類、應(yīng)用化學、分析化學、工業(yè)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上經(jīng)營管理、績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，具備成本管控工作經(jīng)驗；
2、熟悉績效考核體系運作，有組織考核經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告撰寫；
3、具備較強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、執(zhí)行及問題解決能力，能高效推進跨部門工作與事項督辦；
4、文字與溝通能力突出，能撰寫各類材料，妥善對接各方、協(xié)調(diào)工作分歧；
5、抗壓與主動意識強，能快速響應(yīng)需求，積極推進工作并挖掘優(yōu)化空間；
6、能適應(yīng)一定工作強度，可靈活調(diào)整節(jié)奏，保障重要工作按時推進；
7、精通Office辦公軟件，尤其擅長PPT編輯設(shè)計，具備扎實的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能快速整合數(shù)據(jù)形成專業(yè)報告、可視化演示文稿。
8、文字功底扎實，具備方案請示、工作報告等正式文稿的編寫能力，溝通協(xié)調(diào)能力突出，能妥善對接各方、高效推進工作。