国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1. **薪酬管理：** * **薪酬核算與發(fā)放：** 準(zhǔn)確、及時(shí)地核算員工月度工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，處理個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。 * **薪酬體系維護(hù)：** 參與或協(xié)助維護(hù)公司的薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)體系、寬帶薪酬等，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 * **薪酬數(shù)據(jù)分析：** 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（如內(nèi)部公平性分析、外部競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)、成本分析、離職率與薪酬關(guān)聯(lián)分析等），為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 * **薪酬調(diào)研：** 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集、整理和分析行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助評(píng)估和調(diào)整公司薪酬策略。 * **薪酬政策執(zhí)行與溝通：** 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)，解釋薪酬政策、計(jì)算規(guī)則和發(fā)放流程。 * **福利管理：** 協(xié)助管理員工法定福利（五險(xiǎn)一金）和補(bǔ)充福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利、津貼等）的申報(bào)、繳納、核算、發(fā)放和溝通?？赡苌婕案＠?yīng)商對(duì)接。 * **薪酬預(yù)算輔助：** 協(xié)助進(jìn)行薪酬總額預(yù)算的編制、監(jiān)控和分析。 2. **績(jī)效管理：** * **績(jī)效流程執(zhí)行：** 負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程的具體執(zhí)行工作，包括績(jī)效計(jì)劃制定提醒、目標(biāo)設(shè)定溝通輔助、績(jī)效評(píng)估表發(fā)放與回收、評(píng)估進(jìn)度跟蹤等。 * **績(jī)效數(shù)據(jù)收集與整理：** 收集、匯總、整理各部門/員工的績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)數(shù)據(jù)。 * **績(jī)效核算：** 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，核算與績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)薪酬（如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等）。 * **績(jī)效數(shù)據(jù)分析：** 進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如績(jī)效等級(jí)分布、高績(jī)效/低績(jī)效員工分析、績(jī)效改進(jìn)效果分析等），輸出報(bào)告。 * **績(jī)效檔案管理：** 建立和維護(hù)員工績(jī)效檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。 * **績(jī)效系統(tǒng)維護(hù)：** 負(fù)責(zé)或協(xié)助維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng)（如有），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程順暢。 * **績(jī)效溝通支持：** 為管理者和員工提供績(jī)效管理流程、工具使用的答疑和支持。 3. **數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：** * **數(shù)據(jù)維護(hù)：** 在HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）或薪酬系統(tǒng)中準(zhǔn)確維護(hù)員工薪酬、績(jī)效相關(guān)的主數(shù)據(jù)（如薪資等級(jí)、崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果等）。 * **報(bào)表制作：** 定期或不定期制作各類薪酬績(jī)效相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告，供管理層決策參考。 * **數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性保障：** 確保所有薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。 4. **合規(guī)性與流程優(yōu)化：** * **政策合規(guī)：** 確保薪酬福利的核算與發(fā)放嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、稅收政策以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。 * **流程優(yōu)化：** 識(shí)別薪酬績(jī)效操作流程中的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，提高效率和準(zhǔn)確性。 * **文檔管理：** 維護(hù)和更新薪酬績(jī)效相關(guān)的操作手冊(cè)、流程文檔和政策文件。 5. **溝通與協(xié)作：** * **內(nèi)部溝通：** 與人力資源部?jī)?nèi)部其他模塊（招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）、財(cái)務(wù)部、各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效溝通。 * **外部溝通：** 與社保/公積金中心、稅務(wù)局、薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)、福利供應(yīng)商等進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)。