崗位職責(zé)
1、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利
管理及員工績效管理體系,并組織實施。
2、負責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位
的績效考核表。
3、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考
核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
4、合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,
5、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理
及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報關(guān)工作。
6、責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體
系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政提交分析報告
供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
7、負責(zé)薪資核算并結(jié)合薪資績效進行各部門崗位升降
級統(tǒng)籌;
8、負責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理;
任職要求:
1. 擁有本科或以上學(xué)歷;
2. 五年以上相關(guān)經(jīng)驗;
3、精通薪酬績效模塊
4、參與過薪酬績效優(yōu)化改革的優(yōu)先