主要職責:
1.人才招聘:負責關(guān)鍵人才招聘、發(fā)展和留任;
2.薪酬和激勵策略:基于公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展階段,領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計和實施具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和績效激勵計劃,充分調(diào)動員工的主觀能動性和創(chuàng)造性;
3.企業(yè)文化:通過適當?shù)囊?guī)章制度和流程,以及員工關(guān)系的維護,營造公平,公正和安全的工作環(huán)境,搭建積極向上追求卓越企業(yè)文化;
4.績效管理:設(shè)計和推廣有效的績效管理體系,包括績效評估、獎勵和晉升流程;鼓勵和支持員工積極參與團隊合作,大膽創(chuàng)新;
5.領(lǐng)導(dǎo)與溝通:為戰(zhàn)略決策提供人力資源見解和建議;與部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作,確保人力資源戰(zhàn)略和計劃與業(yè)務(wù)目標一致,并為員工提供支持和指導(dǎo);
6.合規(guī):熟悉當?shù)睾蛧曳煞ㄒ?guī),確保公司人才發(fā)展、薪酬和員工關(guān)系政策和程序等符合適用的法律法規(guī)。
能力要求:
1、本科或者以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年以上從事人才發(fā)展、薪酬管理和員工關(guān)系相關(guān)職位。
2、擔任過 HRD 或者HRD職責相當?shù)墓ぷ?,豐富的帶領(lǐng)團隊和管理經(jīng)驗;
3、對人力資源的各個模塊有深刻的理解和實踐,優(yōu)秀的溝通交流和表達能力;
4、善于學(xué)習和傾聽,能夠深入和了解各業(yè)務(wù)部門,形成良好的合作關(guān)系
5、熟悉國家和地方人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策。