職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 體系搭建：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系（如KPI/OKR），制定考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2. 實(shí)施管理：組織績(jī)效考核周期（月度/季度/年度），跟進(jìn)執(zhí)行情況，確保落地效果。
3. 數(shù)據(jù)分析：收集考核數(shù)據(jù)，分析績(jī)效結(jié)果，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
4. 溝通協(xié)調(diào)：處理員工績(jī)效爭(zhēng)議，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人解決考核問(wèn)題，確保公平性。
5. 制度優(yōu)化：定期復(fù)盤考核制度，結(jié)合業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，提升激勵(lì)效果。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)：1-3年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全模塊基礎(chǔ)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)：精通績(jī)效考核工具（如BSC/KPI/OKR），熟悉勞動(dòng)法及薪酬激勵(lì)邏輯。
3. 技能：數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)
1. 體系搭建：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系（如KPI/OKR），制定考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2. 實(shí)施管理：組織績(jī)效考核周期（月度/季度/年度），跟進(jìn)執(zhí)行情況，確保落地效果。
3. 數(shù)據(jù)分析：收集考核數(shù)據(jù)，分析績(jī)效結(jié)果，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。
4. 溝通協(xié)調(diào)：處理員工績(jī)效爭(zhēng)議，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人解決考核問(wèn)題，確保公平性。
5. 制度優(yōu)化：定期復(fù)盤考核制度，結(jié)合業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，提升激勵(lì)效果。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)：1-3年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全模塊基礎(chǔ)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)：精通績(jī)效考核工具（如BSC/KPI/OKR），熟悉勞動(dòng)法及薪酬激勵(lì)邏輯。
3. 技能：數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)
工作地點(diǎn)
威海榮成市鳳凰湖營(yíng)銷中心
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職位發(fā)布者
肖玉蓮/赤山集團(tuán)人資招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
赤山集團(tuán)有限公司赤山集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1988年?，F(xiàn)有下屬企業(yè)20處，員工8000人，總資產(chǎn)100億元，屬國(guó)家級(jí)大型企業(yè)集團(tuán)。自創(chuàng)建以來(lái)，集團(tuán)始終堅(jiān)持“服務(wù)為本，誠(chéng)信至上”的經(jīng)營(yíng)理念，大力弘揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)，拼搏進(jìn)取，務(wù)實(shí)高效，勇?tīng)?zhēng)一流”的企業(yè)精神，現(xiàn)已形成以海洋捕撈、水產(chǎn)品加工、工業(yè)制造、旅游餐飲、建筑房地產(chǎn)、金融服務(wù)六大產(chǎn)業(yè)板塊為主導(dǎo)的多元化發(fā)展格局。集團(tuán)先后獲得“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“全國(guó)最佳經(jīng)濟(jì)效益民營(yíng)企業(yè)”、“全國(guó)出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)食品工業(yè)優(yōu)秀龍頭食品企業(yè)”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“山東省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)企業(yè)”、“山東省文明單位”、“山東省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、“山東省誠(chéng)信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。電話：0631—7329802傳真：0631—7323288
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