崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效考核體系(如KPI/OKR),制定考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2. 組織績效考核周期(月度/季度/年度),跟進(jìn)執(zhí)行情況,確保落地效果。
3.收集考核數(shù)據(jù),分析績效結(jié)果,輸出改進(jìn)建議并推動落實(shí)。
4.處理員工績效爭議,協(xié)同部門負(fù)責(zé)人解決考核問題,確保公平性。
5. 定期復(fù)盤考核制度,結(jié)合業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案,提升激勵效果。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有1-3年績效管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源全模塊基礎(chǔ)者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作意識,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境;
3、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守和保密意識。