崗位職責:
1、制定招聘計劃,拓展招聘渠道,組織面試甄選,完成人才錄用與入職銜接,確保各崗位人員適配;
2、搭建培訓體系,調研培訓需求,組織新員工入職培訓、在職技能提升培訓,跟蹤培訓效果,助力員工職業(yè)成長;
3、參與制定薪酬福利制度,核算員工薪資、社保公積金,組織績效考核實施,優(yōu)化激勵機制;
4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除,處理員工考勤、請假、異動等事宜,協(xié)調解決勞動糾紛,組織員工團建,營造積極工作氛圍;
5、熟悉勞動法規(guī),確保人事流程合法合規(guī);參與制定人力資源規(guī)劃,梳理組織架構,優(yōu)化崗位說明書,提供人力數(shù)據(jù)支持經(jīng)營決策;
6、做好后勤保障、企業(yè)文化建設等工作,解答員工人事相關咨詢。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年及以上主管級管理經(jīng)驗,具備全模塊 HR 實操經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè) HR 經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通招聘、員工關系等核心模塊操作,能獨立搭建基礎人事體系;
4、責任心強,具備良好的組織協(xié)調與溝通表達能力;善于洞察人心,有共情力,能妥善處理員工關系;
5、原則性強,堅守合規(guī)底線,保守企業(yè)人事機密。