職位描述:
1、負責社保、公積金、獎金等項目的管理,為員工提出的薪酬問題答疑解惑;
2、負責考勤、員工關(guān)系等;
3、負責績效考核體系的流程建設(shè),考核實施,數(shù)據(jù)分析及后續(xù)績效改善的跟進;
4、負責協(xié)助完成編年度人力預(yù)算、人力成本的管理及數(shù)據(jù)分析;
5、負責HR系統(tǒng)搭建、測試及上線運維管理及其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
職位要求:
1、具有1年以上中大型企業(yè)獨立負責薪酬績效崗位的實經(jīng)驗,3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉先進制造型企業(yè)的薪酬管理模式:
2、掌握常用的熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī):
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、團隊合作意識和抗壓能力,工作細致嚴謹,較強的保密意識;
4、熟練使用各類辦公軟件與系統(tǒng),Excel、Word、PPT及相關(guān)HR系統(tǒng)等,
5、本科以上學歷,經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬。