1.協(xié)助總經(jīng)理,制定售后的年度、月度經(jīng)營服務(wù)目標(biāo),保證目標(biāo)完成的經(jīng)營戰(zhàn)略和措施,并組織實(shí)施。 2.制定部門的規(guī)章管理制度及售后服務(wù)全體員工(各崗位)工作職責(zé),并能結(jié)合實(shí)踐不斷完善,保持售后服務(wù)系統(tǒng)順暢。 3.負(fù)責(zé)部門的績效考核管理,領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工,讓所有員工的思維和行動(dòng)堅(jiān)持以客戶為中心。 4.制定售后服務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。 5.運(yùn)用專業(yè)管理技能,建立與顧客良好長期合作關(guān)系,保持售后服務(wù)高效率、高利潤(毛利)。 6.落實(shí) 6s 管理,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,熟悉和運(yùn)用售后服務(wù)各項(xiàng)工作流程,保持售后服務(wù)系統(tǒng)暢通。 7.運(yùn)用顧客投訴的基本原則與方法,處理好各類投訴及處理客戶的重大投訴, 根據(jù)客戶的投訴反映的問題制定改善措施。 8.及時(shí)向廠家反饋信息,協(xié)助廠家售后督導(dǎo)等工作。 9、監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度。
10.配合其他部門工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利