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主要職責：
1、集團政策、制度、流程、文化等在區(qū)域規(guī)范和推動落地執(zhí)行；
2、懂業(yè)務，能識別業(yè)務痛點/需求，運用HR專業(yè)，幫助業(yè)務團隊解決實際問題；
3、人力重點工作（組織架構(gòu)/招聘/績效/薪酬/團隊成長/員工關系/文化建設）、HR部門重點項目結(jié)合區(qū)域特性，制訂細化規(guī)則/流程，有效承接落地；
4、通過數(shù)據(jù)分析、賦能培訓業(yè)務、管理措施推動等，促進區(qū)域組織效能提升和人工成本合理管控，持續(xù)提升業(yè)務負責人經(jīng)營意識；
5、持續(xù)對組織發(fā)展健康度進行診斷，結(jié)合管理實踐，提出管理機制、流程優(yōu)化的建議，供集團決策層或區(qū)域事業(yè)部管理班子決策參考。
任職資格：
1、本科學歷（人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)）
2、八年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在薪酬、績效、人才發(fā)展、招聘、員工關系模塊精通至少3個，3年以上團隊管理經(jīng)驗（優(yōu)先快消行業(yè)）
3、核心素質(zhì)要求：
1）具備較好業(yè)務視角及業(yè)務敏感度，目標感及拿結(jié)果能力強
2）人際影響力、推動力強；有原則但不失靈活，有個人獨立思辨判斷能力