雇員點評標簽
職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源2-3個模塊精耕的經(jīng)驗新零售快速消費品
主要職責：
崗位模式為：模塊統(tǒng)籌負責人70%+區(qū)域HRBP30%
1、負責人力資源2-3個專業(yè)，其中一個模塊為績效，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2、擅長績效管理體系的建立與實施，推動績效考核的有效性。
1、負責人力資源2-3個專業(yè)，其中一個模塊為績效，支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2、擅長績效管理體系的建立與實施，推動績效考核的有效性。
3、HRBP-負責招聘計劃的制定與執(zhí)行，確保人才的引進與配置。
4、HRBP-組織員工培訓與發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、HRBP-組織員工培訓與發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、HRBP-處理員工關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問題，維護良好的企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，快消品相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理知識。
4、熟悉人力資源各板塊工作，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、文化，起碼有過二到三個模塊的深入工作經(jīng)驗。
1、本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，快消品相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理知識。
4、熟悉人力資源各板塊工作，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、文化，起碼有過二到三個模塊的深入工作經(jīng)驗。
5、匯報對象人力資源總監(jiān)。
工作地點
青島國際創(chuàng)新園G座青島市嶗山區(qū)國際創(chuàng)新園G座1805
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職位發(fā)布者
尹女士/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
青島金歐利營銷有限公司
一、公司簡介青島金歐利營銷有限公司(貝蒂斯橄欖油)成立于2008年，主要從事西班牙進口貝蒂斯特級初榨橄欖油的產(chǎn)品及品牌營銷工作，是一家以營銷為導(dǎo)向，以全球化視角整合資源，以建設(shè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌為目標，以創(chuàng)新企業(yè)成長范式為使命的現(xiàn)代化公司。2009年啟動市場以來，經(jīng)過多年的積累和快速發(fā)展，貝蒂斯橄欖油已經(jīng)成為中國原裝進口橄欖油的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，品牌知名度和占有率均遙遙領(lǐng)先于其它原裝進口品牌。公司目前在全國共有北方、華北、華東、華南、西部五個營銷大區(qū)，貝蒂斯系列產(chǎn)品覆蓋了除港、澳、臺之外的全部國內(nèi)市場，成功進入消費者心智，成為橄欖油行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，驅(qū)動了整個橄欖油行業(yè)的發(fā)展。二、公司發(fā)展人才需求規(guī)劃公司的高速成長離不開員工的努力，同時員工又從這個環(huán)境中提升自身能力和價值，伴隨著企業(yè)和品牌的發(fā)展壯大，必然帶來對“人”的生產(chǎn)；金歐利要做一個多品牌運作的公司，在未來的若干年之內(nèi)，開創(chuàng)3—5個能夠主導(dǎo)某一行業(yè)的品牌，成為企業(yè)家和品牌的“搖籃”，開創(chuàng)新型的適合中國的企業(yè)成長模式。三、員工薪酬福利 1.公司提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，各種專項獎金和年度績效獎等； 2.為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等系列社會保險以及商業(yè)保險； 3.周雙休、國家法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期； 4.高溫補貼、取暖補貼、勞保用品發(fā)放；5.提供年節(jié)福利，同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的團隊活動等。快速發(fā)展的金歐利歡迎您的加盟！公司網(wǎng)址：www.kingoliva.com
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