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崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃
根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓(xùn)發(fā)展計劃、薪酬福利規(guī)劃等。
定期對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整，確保其與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。
2、招聘與配置
制定并執(zhí)行學(xué)校的招聘策略，確保及時、高效地招聘到符合學(xué)校需求的各類人才。
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場招聘等。
組織面試、筆試等招聘活動，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評估。
辦理新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利融入學(xué)校。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
制定學(xué)校的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等。
組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
建立教師成長檔案，跟蹤教師的專業(yè)發(fā)展情況，為教師的晉升和發(fā)展提供支持。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升學(xué)校培訓(xùn)水平。
4、績效管理
制定學(xué)校的績效管理制度，明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
組織實(shí)施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。
對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。
協(xié)助各部門制定員工績效改進(jìn)計劃，提高員工績效水平。
5、薪酬福利管理
制定學(xué)校的薪酬福利政策，確保學(xué)校的薪酬水平具有競爭力。
負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬準(zhǔn)確無誤。
辦理員工的社會保險、住房公積金等福利手續(xù)，確保員工福利得到落實(shí)。
定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，為學(xué)校的薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。
6、員工關(guān)系管理
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，提高員工滿意度。
組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
辦理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，為學(xué)校改進(jìn)管理提供建議。
負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，確保學(xué)校用工合法合規(guī)。
7、其他工作-行政及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜
任職要求
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，能夠高效地處理各項工作任務(wù)；
2. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力；
3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和操守；
4. 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和開展工作；
5. 具備一定的行政、人事方面的專業(yè)知識和技能；
6. 本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)校人事工作
上班時間：8：00-16：50，雙休