1. 負(fù)責(zé)巴西分公司人力資源體系的搭建、落地與維護(hù)，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及總公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 統(tǒng)籌人力資源管理工作全流程，包括薪酬福利體系搭建、用工關(guān)系合規(guī)管理、人員招聘配置、培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估等。
3. 推動(dòng)分公司文化建設(shè)，幫助本地員工理解并踐行企業(yè)文化，做好日常人文關(guān)懷，保障組織凝聚力。
4. 基于分公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，優(yōu)化人力資源政策，確保符合公司國(guó)際化發(fā)展需求。
行政管理：
1. 搭建適配巴西本地的行政管理體系，涵蓋固定資產(chǎn)管理、證照辦理、公共事務(wù)對(duì)接、差旅接待等。
2. 承接內(nèi)外部參觀接待，對(duì)外展示公司品牌形象，保障各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)順暢開(kāi)展。
3. 制定行政服務(wù)與后勤支持標(biāo)準(zhǔn)，保障分公司日常運(yùn)營(yíng)高效有序，配合完成其他專(zhuān)項(xiàng)或臨時(shí)任務(wù)
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，擁有3年以上人力與行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有海外分公司或跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具備巴西當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)或熟悉南美市場(chǎng)者優(yōu)先。
2. 精通西班牙語(yǔ)和英語(yǔ)，可作為工作語(yǔ)言進(jìn)行日常溝通、工作材料撰寫(xiě)。
3. 熟悉巴西當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)、社保政策及政務(wù)事務(wù)流程，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)把控能力。
4.具備優(yōu)秀的跨文化溝通協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)業(yè)精神與服務(wù)意識(shí)，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)注細(xì)節(jié)，能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題。