一、崗位職責(zé)?全流程招聘管理：負責(zé)公司海外銷售及技術(shù)崗位的招聘工作，獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進；熟練運用智聯(lián)招聘等平臺的AI篩選、智能溝通、批量邀約等功能，提升招聘效率與人崗匹配度。?AI賦能人力資源運營：深度應(yīng)用AI工具優(yōu)化人力資源管理流程，如使用AI生成崗位描述、自動回復(fù)候選人咨詢、智能分析人才畫像等；結(jié)合業(yè)務(wù)需求，通過對話式搜尋、人才訂閱等功能，主動鎖定并追蹤高潛人才，構(gòu)建動態(tài)人才儲備庫。?數(shù)字化辦公與系統(tǒng)操作：熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效完成制度文件編寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報材料制作；具備HR系統(tǒng)（如用友、北森等）操作經(jīng)驗者優(yōu)先，推動招聘流程數(shù)字化、標準化。?員工關(guān)系與入離職管理：負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程手續(xù)辦理；協(xié)助組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感與滿意度；處理日常人事咨詢，維護良好的員工關(guān)系。?培訓(xùn)與績效支持：協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施新員工入職培訓(xùn)及專項技能提升培訓(xùn)；參與績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。?跨部門協(xié)作與行政支持：與各部門保持高效溝通，及時響應(yīng)人力資源需求；配合行政部門完成相關(guān)事務(wù)性工作，支持公司整體運營。二、任職要求?學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有外貿(mào)、制造或出口型企業(yè)背景者優(yōu)先。?AI與數(shù)字化能力：熟悉主流AI招聘工具（如智聯(lián)招聘AI版、前程無憂AI招聘助手等），能通過自然語言指令完成人才搜尋與篩選；具備較強的數(shù)據(jù)思維與信息化應(yīng)用能力。?辦公軟件技能：精通Word文檔編輯、Excel數(shù)據(jù)處理（含函數(shù)、透視表）、PPT演示文稿制作，能獨立完成各類人事報表與制度文件。?綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識與責(zé)任心；工作細致、邏輯清晰，能在多任務(wù)環(huán)境下高效推進工作；英語讀寫能力良好者優(yōu)先。三、我們提供?智能化工作環(huán)境：全面接入AI招聘系統(tǒng)與數(shù)字化辦公平臺，減少事務(wù)性負擔(dān)，聚焦戰(zhàn)略性人力資源工作。?廣闊發(fā)展空間：公司正處于快速發(fā)展期，為優(yōu)秀人才提供清晰的職業(yè)晉升路徑與學(xué)習(xí)成長機會。?溫馨企業(yè)文化：人性化管理，注重員工體驗，定期組織團建活動，營造積極向上的工作氛圍。?完善福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等一應(yīng)俱全。