工作職責(zé)：
1.錨定公司五年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度規(guī)劃并推動落地，優(yōu)化人效指標(biāo)與人力成本預(yù)算。
2.統(tǒng)籌公司崗位招聘，通過獵頭、行業(yè)Mapping、“青苗計(jì)劃”校招等多元渠道，實(shí)現(xiàn)年度招聘目標(biāo)，確保核心崗位入職成功率與1年留存率≥90%。
3.搭建OKR與KPI融合的績效管理體系，組織季度復(fù)盤與年度考評校準(zhǔn)，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、激勵強(qiáng)綁定，參與設(shè)計(jì)短期績效獎金及中長期股權(quán)激勵、超額利潤分享等方案。
4.構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，運(yùn)營“中農(nóng)學(xué)院”人才孵化器，落地“青苗計(jì)劃”18個月輪崗與導(dǎo)師制，建立管理/專業(yè)雙軌職業(yè)發(fā)展通道。
5.全流程管理員工關(guān)系（入轉(zhuǎn)調(diào)離），防范勞動糾紛；推動“誠信、創(chuàng)新、共贏、責(zé)任”價值觀考核，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷計(jì)劃，將核心人才主動流失率控制在5%以內(nèi)。
6.主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)，用“績效-潛能”九宮格識別高潛人才，推動關(guān)鍵崗位后備人才100%儲備，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定核心員工個人發(fā)展計(jì)劃。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級人力資源管理師及以上職稱優(yōu)先。
2.有8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上HRBP或人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備農(nóng)業(yè)科技、制造型企業(yè)或快速擴(kuò)張期組織的HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.精通招聘/績效/培訓(xùn)/員工關(guān)系中2-3個模塊，熟悉勞動法規(guī)，能熟練運(yùn)用OKR、KPI等工具，具備行為面試（BEI）、人才測評實(shí)操能力。
3.有股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)或落地經(jīng)驗(yàn)者加分，熟練操作辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
4.具備戰(zhàn)略思維，能從業(yè)務(wù)視角推動HR工作；目標(biāo)導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，善于跨層級溝通協(xié)調(diào)，能適應(yīng)快速發(fā)展節(jié)奏，嚴(yán)守保密原則、處事公正。