負(fù)責(zé)集團(tuán)IT、產(chǎn)品等中臺(tái)業(yè)務(wù)線及中高端崗位招聘為主。
崗位職責(zé):
1. 制定和實(shí)施招聘策略,以滿足組織的人才需求;
2. 管理招聘流程,包括候選人篩選、面試安排及評(píng)估;
3. 與團(tuán)隊(duì)合作,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
4. 分析招聘數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議;
5. 與內(nèi)部部門溝通,確保用人需求得到滿足。
任職要求:
1. 具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī),愿意接受挑戰(zhàn);
2. 熟悉招聘流程和策略,具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠優(yōu)化招聘流程;
4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5. 對(duì)人才市場有深入理解,能夠利用多種渠道進(jìn)行人才挖掘