職位描述
績效管理薪酬福利
工作經(jīng)驗要求：要求5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，熟練運用HR核心模塊（如招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系），同時熟悉全模塊流程
任職要求：
1.能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力成本管控），推動HR政策與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
2.擅長通過人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率）驅(qū)動決策，支持部門解決人才痛點。
3、精通熟悉各崗位任職需求、高端人才獵聘、校招體系搭建，熟悉各類面試工具及渠道管理；
4、能設(shè)計企業(yè)學(xué)習(xí)地圖（如新員工-骨干-管理者分層培養(yǎng)），整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程，推動企業(yè)大學(xué)或線上學(xué)習(xí)平臺運營；
5、熟練設(shè)計KPI/OKR體系，推動績效目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升），平衡短期業(yè)績與長期能力提升；
6、掌握市場薪酬調(diào)研、彈性福利方案定制，熟悉年終獎分配等長期激勵手段；
7、擅長處理勞動糾紛（如裁員、調(diào)崗、工傷）、企業(yè)文化落地（如價值觀宣貫、員工關(guān)懷）；
8、精通勞動合同管理、社保公積金繳納規(guī)則、工時休假制度（如年假、加班認定），能規(guī)避用工風(fēng)險（如未簽勞動合同、違法解除），應(yīng)對勞動仲裁等爭議。
任職要求：
1.能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力成本管控），推動HR政策與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
2.擅長通過人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率）驅(qū)動決策，支持部門解決人才痛點。
3、精通熟悉各崗位任職需求、高端人才獵聘、校招體系搭建，熟悉各類面試工具及渠道管理；
4、能設(shè)計企業(yè)學(xué)習(xí)地圖（如新員工-骨干-管理者分層培養(yǎng)），整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程，推動企業(yè)大學(xué)或線上學(xué)習(xí)平臺運營；
5、熟練設(shè)計KPI/OKR體系，推動績效目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升），平衡短期業(yè)績與長期能力提升；
6、掌握市場薪酬調(diào)研、彈性福利方案定制，熟悉年終獎分配等長期激勵手段；
7、擅長處理勞動糾紛（如裁員、調(diào)崗、工傷）、企業(yè)文化落地（如價值觀宣貫、員工關(guān)懷）；
8、精通勞動合同管理、社保公積金繳納規(guī)則、工時休假制度（如年假、加班認定），能規(guī)避用工風(fēng)險（如未簽勞動合同、違法解除），應(yīng)對勞動仲裁等爭議。
工作地點
杭州建德市五星車業(yè)有限公司(新工廠)
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職位發(fā)布者
仇凱迪/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
建德市五星車業(yè)有限公司公司簡介:五星車業(yè)有限公司成立于1985年，25年來堅持"百年企業(yè)，品質(zhì)五星"的理念，以持之以恒的卓越品質(zhì)征服市場，逐步成為國內(nèi)外自行車、電動車零部件最卓越的生產(chǎn)供應(yīng)商，亦使“五星”成為業(yè)界首屈一指的領(lǐng)軍品牌。公司經(jīng)過近二十余年的艱苦創(chuàng)業(yè)，目前已發(fā)展成為集車業(yè)、化工、家紡、酒業(yè)等多產(chǎn)業(yè)、多元化發(fā)展的集團化公司。公司建有浙江省高新技術(shù)研發(fā)中心，并榮獲國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、浙江省高新技術(shù)企業(yè)、浙江省專利示范企業(yè)、杭州市信息化示范企業(yè)等稱號；產(chǎn)品被認定為浙江省高新技術(shù)產(chǎn)品、浙江省著名商標(biāo)、浙江省、杭州市名牌產(chǎn)品。同時企業(yè)還榮獲杭州市模范集體、浙江省自行車行業(yè)先進企業(yè)、杭州市社會責(zé)任建設(shè)先進企業(yè)等稱號。 2010年，為配合公司發(fā)展需要，正式在杭州設(shè)立五星車業(yè)（杭州）創(chuàng)新設(shè)計研發(fā)中心。該中心將憑借專業(yè)化的設(shè)計團隊、先進的設(shè)計理念，努力引導(dǎo)企業(yè)由加工制造環(huán)節(jié)向研發(fā)設(shè)計和品牌營銷兩端拓展延伸，完善集團公司產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，完成“五星”品牌的再造與提煉。五星車業(yè)（杭州）創(chuàng)新設(shè)計研發(fā)中心，初期將形成20余人的設(shè)計研發(fā)團隊，包括工業(yè)設(shè)計（產(chǎn)品設(shè)計）、平面設(shè)計、品牌與營銷策劃等多個核心團隊。中心將在新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)品牌推廣、服務(wù)體系完善、營銷策劃等多方面，為公司提供強勁的發(fā)展動力。
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