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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的建立與優(yōu)化，確保政策符合公司戰(zhàn)略及法律法規(guī)；
2. 獨立完成員工薪資核算、發(fā)放及相關(guān)答疑工作，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
3. 進行薪酬市場調(diào)研，協(xié)助完成外部薪酬對標(biāo)分析，提供決策依據(jù)；
4. 負(fù)責(zé)績效考評的組織實施，收集、審核績效數(shù)據(jù)，進行結(jié)果反饋與記錄；
5. 定期進行人工成本分析，撰寫相關(guān)報告，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有科技型或制造業(yè)公司背景者優(yōu)先；
3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系及解答績效相關(guān)疑問；
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬福利有深入理解，具備獨立思考與解決問題的能力。