崗位職責：

1、每月核算全公司各部門工資表，10號前完成工資分表初稿擬制和審核；

2、每月按照人力成本計入要求，提供經(jīng)營管理科核算會計人力成本；

3、每月審核各部門人力成本分析表，13號前完成各部門工資分表及部門人力成本分析表；

4、每月對工資分表進行匯編成工資總表，根據(jù)成型的稅后工資結(jié)合員工所屬勞動關(guān)系，拆分出各戶頭工資，并結(jié)合銷售額、實際生產(chǎn)及入庫量數(shù)據(jù)，對比分析人工成本和人員效率對比；

5、根據(jù)《員工行為準則》中離職、曠工違紀等規(guī)定，及時記錄獎勵、處罰、調(diào)整及停發(fā)事項，確保當月工資數(shù)據(jù)準確性；

6、每月17號前對潤蚨祥公司所有勞務公司工資、發(fā)票、付款申請審核完畢，并出具《**月潤蚨祥勞務工資及管理費用匯總表》提交審批；

7、每月24號前計算核算月份所有實行阿米巴經(jīng)營模式班組人力成本，提交經(jīng)營管理科核算會計；

8、每月20號前對工資表進行開戶行工資發(fā)放整理，對銀行卡號進行歸集，無誤后提交財務部出納用于工資發(fā)放；

9、每月28號前對核算月份工資、保險按崗位進行人力成本項目歸集，提交經(jīng)營管理科核算會計；

10、依據(jù)簽批的社保公積金等簽批單（“新員工入職薪資確認表”“社會保險繳納申請表”等）和離職簽批單（“辭職申請表”“離職結(jié)算表”“工作交接單”等），及時準確辦理社保公積金就業(yè)登記、繳費變更和解除；

11根據(jù)每月合同簽訂戶頭調(diào)整情況，及時進行保險戶頭轉(zhuǎn)移工作；

12、根據(jù)每月社保公積金人員變更情況，于每月10號前預算社保和公積金費用，整理費用明細，報總經(jīng)理簽批；

13、依據(jù)每月社保公積金人員變更和每月出勤情況（不滿21天全自付），次月15號前整理上月社保和公積金明細，提交財務部出納；

14、每月15號對煙臺潤蚨祥、萊陽泉瑞祥保險金費用進行核對，無誤后對當月保險金費用進行結(jié)算并出具《**月保險金實付費用與預算費用差異分析表》提交審批；

15、根據(jù)人社局臨時性補貼政策，做好殘聯(lián)申報、就業(yè)及穩(wěn)崗補貼申領、大學生生活補貼、購房補貼等工作，保證各項政府優(yōu)惠政策補貼到位；

16、做好每月人員退休申報、退休待遇核定等，員工失業(yè)辦理（若有）；

17、每月安排兩場生日餐，并組織實施生日宴會；
18、每年1月、7月對全廠在職人員工齡進行統(tǒng)計，提交審批。