崗位職責(zé):
1. 薪酬核算管理:負責(zé)公司全體員工月度薪資、績效、加班費、補貼等核算發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準確、按時到賬;處理個稅申報、社保公積金基數(shù)調(diào)整與繳納核對,維護薪酬檔案。
2. 員工關(guān)系管理:處理勞動糾紛、員工咨詢與投訴,維護和諧用工關(guān)系。
3. 人事基礎(chǔ)事務(wù):完成人力月度薪酬報表編制、資料歸檔及上級交辦的其他人事工作。
4. 制度落地執(zhí)行:嚴格執(zhí)行公司薪酬福利、員工關(guān)系相關(guān)制度,配合完成物業(yè)項目人力合規(guī)檢查,確保用工規(guī)范。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),1年以上物業(yè)行業(yè)人力專員/薪酬專員/員工關(guān)系專員工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟練掌握薪資核算、社保公積金辦理、勞動合同管理等實操工作,熟悉勞動法律法規(guī)及物業(yè)行業(yè)用工特點。
3. 細心嚴謹、責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接各物業(yè)項目及員工。
4. 熟練使用Excel、Word等辦公軟件,有人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。