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崗位職責(zé)：
1.參與搭建會(huì)員體系，包含會(huì)員等級(jí)體系（注冊(cè)會(huì)員.付費(fèi)會(huì)員.儲(chǔ)值會(huì)員）以及激勵(lì)體系等，全面負(fù)責(zé)會(huì)員開發(fā).分級(jí)管理及維護(hù)工作；
2.制定公司會(huì)員發(fā)展戰(zhàn)略.會(huì)員營(yíng)銷年度方案和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，優(yōu)化會(huì)員體系，制定運(yùn)營(yíng)方案，提升會(huì)員活躍度.會(huì)員留存率，發(fā)展新會(huì)員.提升會(huì)員業(yè)務(wù)收入；
3.不斷優(yōu)化會(huì)員體系，并通過個(gè)性化的激勵(lì)體制最大化提升會(huì)員體驗(yàn)以及會(huì)員價(jià)值，并不斷提升會(huì)員活躍度與忠誠(chéng)度，做好會(huì)員關(guān)懷及復(fù)購(gòu)管理；
4.深入了解門店需求，組織適合門店的會(huì)員活動(dòng)和儲(chǔ)值方案，負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)的培訓(xùn).上線.意見收集和數(shù)據(jù)總結(jié)；
5.利用數(shù)據(jù)進(jìn)行用戶行為分析，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘內(nèi)在的規(guī)律并能提出策略性建議，同時(shí)能夠做出通俗易懂及可視化的報(bào)告；
6.負(fù)責(zé)完成全國(guó)門店會(huì)員體系周報(bào).月報(bào)及季度.年度總結(jié)報(bào)告；
7.用資源進(jìn)行會(huì)員權(quán)益整合，且可通過第三方權(quán)益互換進(jìn)行合作與洽談。