崗位職責(zé)
1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作;
2、 負(fù)責(zé)落實(shí)公司下發(fā)的有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲;
4、 配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
5、督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的月報(bào)表;
6、對(duì)接公司招聘組建立規(guī)管現(xiàn)場(chǎng)的招聘流程,協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作順利進(jìn)行;
7、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及申報(bào)工作;
8、現(xiàn)場(chǎng)處理并上報(bào)勞資糾紛和員工投訴;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
10、對(duì)接公司指引,建立完善的現(xiàn)場(chǎng)人員管理體制并確保對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員宣傳到位和監(jiān)管落實(shí);
11、 落實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理和公司文化宣傳,提升員工整體素質(zhì);
12、人事范圍內(nèi)的績(jī)效目標(biāo)達(dá)成和審計(jì)符合相關(guān)要求
13、根據(jù)公司的人事政策指引,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;
14、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
15、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定
16、 建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;
17、培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
18、 組織新員工培訓(xùn)并協(xié)助在職員工辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
19、監(jiān)督組織項(xiàng)目各項(xiàng)活動(dòng)(生日會(huì)、季度員工大會(huì)等)
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),若非人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者,有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者亦可
2.熟悉人事6大模塊,了解培訓(xùn)體系搭建,績(jī)效體系完善以及員工關(guān)系維護(hù),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī) ,熟練ERcase處理
3.負(fù)責(zé)日常人事系統(tǒng)的操作,及時(shí)處理線下及線上單據(jù),解答員工提出的問(wèn)題
4.負(fù)責(zé)節(jié)日員工福利活動(dòng)、出游等活動(dòng)以及年會(huì)策劃
5.熟練使用office辦公軟件,如excel/word/ppt,具有較好的報(bào)告輸出能力
6.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí),高效行動(dòng)力及應(yīng)變能力:
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、包住、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)