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崗位職責(zé)：
1.制定執(zhí)行人力資源規(guī)劃 搭建招牌體系，完善面試流程，完善績效評(píng)估，梳理組織架構(gòu)
能幫助企業(yè)從初創(chuàng)期到規(guī)模化發(fā)展，精通電商業(yè)態(tài)的人力資源策略
2.梳理人力資源相關(guān)政策和各部門流程，優(yōu)化和執(zhí)行，搭建人才梯隊(duì)，建立培養(yǎng)體系
提高人力資源管理效率，確保制度的合規(guī)性與執(zhí)行力
3.優(yōu)化績效方案；針對(duì)各部門績效面談，追蹤目標(biāo)完成度；
4.維護(hù)員工關(guān)系，定期組織活動(dòng)提高員工滿意度和歸宿感
任職要求：1.
30-37歲 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 3-10年人事板塊工作經(jīng)驗(yàn)，有從0-1搭建人事部門，能幫企業(yè)從初創(chuàng)期過度經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有電商公司人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2. 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，能夠獨(dú)立處理和解決問題。
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。
4. 對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)。
5. 有良好的計(jì)劃和組織能力，能夠合理安排工作，確保工作的高效進(jìn)行。