職位描述
組織設計組織變革組織發(fā)展人才盤點組織建設電子/半導體/集成電路電子設備制造儀器儀表制造計算機硬件電氣機械/電力設備
崗位職責：
1、組織設計與變革：基于公司戰(zhàn)略診斷并優(yōu)化組織架構與流程，推動組織變革，明確部門職責與協(xié)作機制，提升運營效率與協(xié)同性；
2、職級體系與發(fā)展通道：負責職級體系搭建與優(yōu)化，設計多通道職業(yè)發(fā)展路徑，開展崗位價值評估，為人才選育用留提供依據(jù)；
3、組織診斷與效能提升：通過敬業(yè)度調研、人才盤點等方式定期診斷組織健康度，推動改進計劃落地，監(jiān)控組織效能指標并支持決策。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景；
2、5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注于組織發(fā)展（OD），具備組織變革、職級體系或績效體系搭建等項目主導經驗；
3、有電子制造、智能制造或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉研發(fā)、生產、銷售等職能邏輯；
4、精通組織設計、崗位價值評估、職級體系及績效管理等理論及實操方法，掌握組織診斷與績效管理相關工具；
5、具備系統(tǒng)思維、邏輯分析、溝通推動及多項目管理能力，能勝任快速發(fā)展環(huán)境下的組織變革工作。
1、組織設計與變革：基于公司戰(zhàn)略診斷并優(yōu)化組織架構與流程，推動組織變革，明確部門職責與協(xié)作機制，提升運營效率與協(xié)同性；
2、職級體系與發(fā)展通道：負責職級體系搭建與優(yōu)化，設計多通道職業(yè)發(fā)展路徑，開展崗位價值評估，為人才選育用留提供依據(jù)；
3、組織診斷與效能提升：通過敬業(yè)度調研、人才盤點等方式定期診斷組織健康度，推動改進計劃落地，監(jiān)控組織效能指標并支持決策。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景；
2、5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注于組織發(fā)展（OD），具備組織變革、職級體系或績效體系搭建等項目主導經驗；
3、有電子制造、智能制造或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉研發(fā)、生產、銷售等職能邏輯；
4、精通組織設計、崗位價值評估、職級體系及績效管理等理論及實操方法，掌握組織診斷與績效管理相關工具；
5、具備系統(tǒng)思維、邏輯分析、溝通推動及多項目管理能力，能勝任快速發(fā)展環(huán)境下的組織變革工作。
工作地點
深圳寶安區(qū)安通達工業(yè)園
相似職位
- 組織發(fā)展經理(A247564)1.1-2.2萬
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
深圳市鼎陽科技股份有限公司深圳市鼎陽科技股份有限公司（簡稱“鼎陽科技”，股票代碼：688112）是通用電子測試測量儀器行業(yè)第一家A股上市公司，是國內唯一一家能夠同時研發(fā)、生產、銷售數(shù)字示波器、信號發(fā)生器、頻譜分析儀和矢量網絡分析儀四大通用電子測試測量儀器主力產品的廠家，是行業(yè)四大主力產品領域唯一一個國家級重點“小巨人”企業(yè)，同時也是國內主要競爭對手中唯一一個同時擁有這四大主力產品并且四大主力產品全線進入高端領域的廠家。公司總部位于深圳，在美國克利夫蘭和德國奧格斯堡成立了子公司，在成都成立了分公司，在北京、上海、西安、武漢、南京設立了辦事處，產品及服務遠銷全球80多個國家及地區(qū)。鼎陽科技擁有一支綜合實力過硬的測試測量儀器研發(fā)團隊，團隊下設硬件開發(fā)部、軟件開發(fā)部、射頻開發(fā)部和工業(yè)設計部，研發(fā)團隊由近100名專業(yè)的研發(fā)工程師組成，全部擁有本科以上學歷，約1/3具有碩士學歷，其中包括深圳市高層次人才3名、寶安區(qū)高層次人才8名。并建立了中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認定的“測量實驗室“。鼎陽科技高度重視和全力支持研發(fā)創(chuàng)新，公司每年對研發(fā)中心的資金投入約為年銷售總額的15%。通過不斷的創(chuàng)新和努力，鼎陽科技目前已授權111項發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利和軟件著作權等，其中多項核心技術在行業(yè)內處于領先地位。公司的產品用戶有國內外眾多知名高校/科研院所，如哈佛、普林斯頓、斯坦福、清華大學、北京大學、浙江大學、中國科技大學、復旦大學等；還有電子通信類/IT類眾多世界級公司，如微軟、谷歌、思科、英特爾、德州儀器、三星、LG、豐田、西門子、寶馬等。目前，公司業(yè)務蓬勃發(fā)展，急需各類專業(yè)技術人才，我們熱切期待各方英才加入敝司，共創(chuàng)事業(yè)輝煌，公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間。
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